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27 2018-09
如何能夠激勵那些你不太喜歡的下屬？
在你嘗試激勵自己不喜歡的人之前，先掌控你自己的情緒。如果“他總是惹我生氣”和“她簡直讓我發(fā)瘋”這樣的語句在你頭腦中縈繞不散，你需要先改變一下自己的想法。要知道，憤怒、沮喪抑或不信任統(tǒng)統(tǒng)都是你自己的情緒反應，他人無法將此種情緒強加于你。關注自己產(chǎn)生反感的原因，尋找問題的根源所在。要為你的負面情緒負責的是你自己，不是你的團隊成員。
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27 2018-09
影響員工關系的因素有哪些？
有些管理者認為對員工的積極正確評價是員工關系計劃的基礎。這些計劃在一定程度上是有效的，但是這并不是員工關系的核心。員工關系的核心是一個不斷建立關系的過程。企業(yè)將花費時間、精力來建立。企業(yè)要想建立積極正向的員工關系，首先要明確影響員工關系的因素有哪些？然后根據(jù)影響因素制訂管理措施從而改進員工關系。
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27 2018-09
你需要了解的員工關系
員工關系是指勞資雙方的關系，員工關系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強烈的影響，這種關系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源)，也可以將員工僅僅看成是實現(xiàn)最小化支出。
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27 2018-09
為力人力2018國慶放假安排
一、2018年國慶節(jié)放假時間： 1、10月1日(星期一)至7日(星期日)放假，共計7天; 2、10月8日(星期一)開始正常上班;
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27 2018-09
創(chuàng)業(yè)公司該如何設定薪酬？
一套合理的薪酬結構對維持公司內(nèi)部的公平性和抵御外部競爭都會起到作用。對內(nèi)部來說，能夠讓每個員工根據(jù)自身產(chǎn)生的價值獲得合理的薪酬;對外，一份具有競爭力的薪酬，能夠幫助企業(yè)找到并留住人才——這是創(chuàng)業(yè)公司的核心競爭力。
