新聞資訊
提供有價值的人力資源服務(wù)和解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值
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15 2018-10
解讀分析勞務(wù)派遣工是否同工同酬？
了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。新法規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>
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13 2018-10
南昌勞務(wù)派遣就選南昌為力人力資源服務(wù)有限公司
南昌勞務(wù)派遣哪家好？哪家靠譜？南昌為力人力資源服務(wù)有限公司最值得信賴的勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)，專業(yè)提供勞務(wù)派遣，人力資源服務(wù)外包，代繳社保的核心服務(wù)，為廣大用人單位和個人提供便捷的服務(wù)。
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11 2018-10
南昌為力人力資源服務(wù)有限公司的一張名片
南昌為力人力資源服務(wù)有限公司是一家集勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包、代交社保為核心業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)公司，本著“成就人才價值、引領(lǐng)事業(yè)鼎峰”的價值理念，造福企業(yè)，服務(wù)員工，深受用人單位和企業(yè)員工喜愛。
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10 2018-10
南昌為力人力解讀正式編制、聘用工、勞務(wù)派遣的區(qū)別
作為一名求職者，特別關(guān)心的是自己在用人單位是否是正式編制？還是聘用工？還是屬于勞務(wù)派遣工，因為性質(zhì)不一樣，獲得的勞動報酬，薪資福利也是大有不用，所以，在此，南昌為力人力資源有限公司，在此給大家解讀一下三者的區(qū)別，有助于大家了解三者之間的關(guān)系。
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08 2018-10
作為公司領(lǐng)導(dǎo)，如何處理員工對薪酬不滿的問題？
我們在職場求職，肯定是希望獲得的薪酬越多越好，一方面可以保障自己的生活，另一方面，也是個人價值的體現(xiàn)；但是，公司給我們的薪酬肯定是經(jīng)過多方面考慮，給出合理的薪酬