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27 2018-09
勞動者維權需要注意的七大時效
違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。該期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對勞動者的勞動侵權行為超過2年的，沒有人舉報，也沒有再犯的，勞動保障行政部門就不再查處。
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27 2018-09
2018起南昌正式實施五險統(tǒng)一征繳
據人社部門介紹，此前，有不少用人單位為了考慮企業(yè)的支出成本，在給職工繳納社會保險時，僅選擇醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險部分險種參保，導致生育保險、失業(yè)保險等險種的參保率比較低。 從今年開始，南昌市要求參保企業(yè)必須五項險種統(tǒng)一征繳，即用人單位必須為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五個險種。
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27 2018-09
這兩項社會保險，個人不繳費就能享受！
個人依法享受社會保險待遇，也需要依法繳納社會保險費。但是，并非每項社會保險都需要個人繳費。依據相關法律規(guī)定，生育保險和工傷保險由用人單位繳費，個人無需繳費即可享受相關保險待遇。
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27 2018-09
薪酬設計有這“三板斧”，不滿意都難
薪酬，無論是企業(yè)還是員工，都比較關注的一個話題。員工都渴望得到更多的薪酬福利，企業(yè)也想省更多的成本獲取更多的效益，兩者之間的矛盾還是需要人力資源來調解的，建立一個好的薪酬體系會出現一個雙贏的局面，如何做出大家都滿意的薪酬設計呢？
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27 2018-09
員工薪酬福利有哪些類型？
完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。然而，什么樣的福利體系才能算是完善的呢？我想，完善的意義并不是在于福利的大小和金額的多少吧，而是企業(yè)立足現狀，去了解員工的真正需求，建立適合自己的福利體系，讓員工感受到公司入微的關懷，這樣便能深入人心
