要想知道整體改革的進程，就要充分的了解，在整體的事業(yè)單位當中不同的編制會有怎樣的差別，我們今天就來具體地看一下：

勞務派遣人員的勞動合同是整體的派遣公司進行簽訂的，所以整體的勞務派遣工是不管黨政部門和事業(yè)單位改革的，原來的結構如何設置，都和派遣工沒有太大的關系。

派遣人員的整體勞動關系不會有太大的變化，如果主體發(fā)生改變，白雪公司與用人單位之間的事情跟整體的派遣人員無關，崗位如果發(fā)生變化，也只是派遣人員工作的整體調整，對于機關人員來講，派遣人員能做的就是輔助性工作，因此崗位的變化是沒有太大的影響的。

類似于醫(yī)院這些有經(jīng)營目的和一定收入的單位，可以進行自主招聘，并且進行自主管理和自由供給，仍是財政歸棹等監(jiān)管部門，要么是由人社部門制定排險，要么就是進行統(tǒng)一的勞務派遣員工的使用。